Название коллегиального органа управления

Основные задачи Общего собрания работников школы:
 реализация права на самостоятельность в решении вопросов,
способствующих оптимальной организации жизнедеятельности трудового
коллектива;
 содействие развитию инициативы работников школы;
 реализация коллегиальных, демократических форм управления и
воплощение в жизнь государственно-общественных принципов.

1. Компетенции Общего собрания работников школы.
   1. Общее собрание работников школы:
    вносит предложения Учредителю об изменении и дополнении Устава
   Школы;
    рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу
   развития Школы;
    разрабатывает и принимает Правила внутреннего трудового распорядка;
    выдвигает представителей работников школыдля участия в Комиссии по
   ведению коллективных переговоров и подготовке проекта коллективного
   договора, которая создаѐтся для решения вопросов заключения, изменения и
   дополнения коллективного договора;
    осуществляет контроль выполнения коллективного договора;
    заслушивает отчет директора Школы о выполнении коллективного договора;
    избирает представителей работников в Комиссию по трудовым спорам.
   Определение численности и срока полномочий Комиссии по трудовым
   спорам;
    избирает представителей в Управляющий совет от трудового коллектива;
    согласовывает локальные нормативно-правовые акты, регулирующие
   трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения;
    организует работу комиссии, регулирующей исполнение коллективного
   договора по:
   - охране труда и соблюдению техники безопасности;
   - разрешение вопросов социальной защиты;
   - контролю исполнения трудовых договоров работниками Школы;
   - разрешению трудовых споров.
    подготавливает и заслушивает отчеты комиссии, в частности, о работе по
   коллективному договору;
    рассматривает перспективные планы развития Школы;
    взаимодействует с другими органами самоуправления Школы по вопросам
   организации основной деятельности;
    обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в Школе и
   мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой
   дисциплины работниками Школы;
    вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и
   Школой;
    заслушивает отчеты о работе директора, заместителей, председателя
   Совета педагогов и других работников, вносит на рассмотрение
   администрации предложения по совершенствованию ее работы;
    знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и
   муниципальными органами деятельности Школы и заслушивает
   администрацию о выполнении- мероприятий по устранению недостатков в
   работе;
    при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с
   родителями (законными представителями) обучающихся и воспитанников,
   решения Родительского комитета и Родительского собрания Школы;
    в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры,
   ограждающие педагогических и других работников, администрацию от
   необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность,
   ограничения самостоятельности Школы, его самоуправляемости. Выходит с
   предложениями по этим вопросам в общественные организации,
   государственные и муниципальные органы управления образованием, органы
   прокуратуры, общественные объединения;
    вносит предложения Учредителю по улучшению финансово-
   хозяйственной деятельности Школы

В содержание работы собрания трудового коллектива входит рассмротрение и обсуждение:

- планов работы учреждения и их выполнения;

- выполнение Закона "Об образовании" , состояние учебной и воспитательной работы в целом и по ее разделам и мероприятий  по ее улучшению;

- создание условий работы коллектива, организации труда и мероприятий по их улучшений;

- состояние работ с родителями и привлечение общественности к воспитанию детей;

- вопросы состояния трудовой и производственной дисциплины и мероприятий по ее укреплению;

- мероприятие по охране труда и технике безопасности, охране здоровья детей;

- вопросов подготовки  школы к новому учебному году, укрепление учебно- материальной базы, вопросов хозяйственно- финансовой деятельности;

- отчетов о показателях работы школы.